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深晚薦讀 | “中歐前沿觀點叢書”:有料有回味,輕快能實操

深圳晚報 11-22

中歐國際工商學院擁有世界一流的教授隊伍,既有學術造詣深厚、連續多年入選 " 高被引學者 " 榜單的杰出學者,又有實戰經驗豐富的企業家和銀行家,以及高瞻遠矚、見微知著的國際知名政治家。近日由東方出版中心出版的 " 中歐前沿觀點叢書 ",是一套由中歐資深教授撰寫的對前沿學術研究和企業管理與經濟領域發生現象、問題解讀的前沿經管叢書。叢書最突出的特點是:有料有回味,輕快能實操。

▲ " 中歐前沿觀點叢書 "

" 手把手教 " 讀者活用宏觀經濟學

宏觀經濟學看似是高大上的 " 陽春白雪 ",但和我們的日常生活有著極其密切的關系。《活用宏觀經濟學》是寫給普通讀者的,用 " 手把手教 " 的方式教會讀者活學活用宏觀經濟學,包括從哪里尋找宏觀經濟數據、主要尋找哪些數據以及如何解讀這些數據。本書對宏觀經濟理論的闡述力求簡潔,但又不失深度和整體感,重點放在如何應用這些理論;書中詳細討論了判斷宏觀經濟趨勢和識別宏觀經濟拐點的方法,并通過對實際案例的復盤讓讀者獲得身臨其境地運用這些方法的體驗。

《活用宏觀經濟學》

許斌 著

東方出版中心

2019 年 10 月出版

闡明中國經濟增長的比較優勢

改革開放 40 年,中國人均國民收入增長了 25 倍,冠絕全球。但近年來,中國經濟增長的速度有所下滑,GDP 增長率已經從最高位 2007 年的 14.2% 滑落到 2018 年的 6.6%。是什么造就了中國 30 多年高速增長的奇跡?近些年經濟下行的原因又是什么?中美貿易摩擦將如何影響中國經濟的未來?回答這些問題至關重要,因為這不僅關系到我們對中國經濟前景的判斷,也關系到中國繼續發展的政策選擇,還關系到中國經驗是否可以復制到其他發展中國家。本書通過區分中長期經濟增長和短期經濟波動,區分增長的直接動因和根本動因,為讀者層層剖析中國式增長的特征和動力。作者從全球比較的角度,闡明了中國經濟增長的比較優勢,也批評了流行觀點對中國經濟的誤判。

在書中,作者認為,中國經濟增長的三駕馬車——投資、教育和技術進步,在過去的三四十年里,中國的投資率是全世界最高的,基礎教育質量與發達國家相媲美,超過所有其他發展中國家,中國的技術進步速度也是最快的,這三駕馬車的驅動使中國實現了全球最高速的經濟增長。中國式增長直接動因的特征是高儲蓄、高投資、基礎教育的高質量,以及技術進步的高速度,這些特征源自中國民間高度重視儲蓄和教育的傳統文化。

《中國式增長》

朱天 著

東方出版中心

2019 年 10 月出版

為企業的數字化轉型描繪出路線圖

隨著社會經濟的全面數字化,數字化(轉型)正成為時代賦予企業管理者的新使命。有研究顯示,數字化的成功與否直接決定了企業能否從 " 傳統競爭型 " 轉變為適應數字經濟的行業佼佼者。數字化程度較高的企業的市場地位和競爭能力都有顯著提高,這個比例是所有被訪企業平均水平的兩倍;收益增長有顯著提高,這個比例大約是所有被訪企業平均水平的兩倍;有效地提高了企業的運營效率,顯著高于被訪企業的平均水平;有效地提高了企業的運營效率,顯著高于被訪企業的平均水平;大大提高了員工滿意度,這個比例是所有被訪企業平均水平的兩倍多。

然而,數字化之路是一個艱苦而漫長的過程,關乎企業的命運。企業一旦踏上數字化的征程,將面臨諸多挑戰和來自各方面的阻力,持續的創新和變革對企業,尤其對大型企業更是難上加難。

《數字化領導力》一書立足于該現實需求,首先從解釋 " 究竟何為數字化 " 入手,然后分為四章,由 " 數字、及其與人 "" 數字化變革 "" 數字化領導力 "" 開啟數字化之旅 " 四步層層遞進,旁征博引,通過翔實的案例和數據支撐,為企業的數字化轉型描繪出一幅邏輯緊密、有據可依的路線圖,然后以展望和預測企業數字化的 " 未來之路 " 結尾。

《數字化領導力》

方躍 著

東方出版中心

2019 年 10 月出版

風險與激勵是雙刃的利劍,更是價值創造的推手

公司治理中最大的挑戰在于如何平衡職業經理人的激勵與報酬。在過去 20 年間,北美高管的薪酬出現巨大改變,不僅在金額上有大幅度的增長,而且在結構上也發生了重大變化。而這其中絕大部分薪酬的增加都要歸根于大量的使用期權或是股權激勵。更有甚者,此風向的變化甚至蔓延到世界各地,也包括中國等發展中國家。過去 40 年,我們見證了中國經濟的快速發展,資本市場的逐步健全以及勞動力市場的日趨完善。未來,中國公司治理發展必定與發達國家接軌,抑或發展出一套更為靈活高效的機制。

到底股權激勵能夠達成什么樣的目的?能否吸引或保留住企業真正需要的人才?它與其他不同類別的薪酬支付方式到底有何差別?未來的發展又是如何?這些都是我們迫切需要解答的問題。《高管薪酬激勵:從理論到實際》的作者黃鈺昌融合過往學術研究、中西行業案例實踐分析,歸納整理出一套比較清晰的設計邏輯與架構,來幫助管理者、資本市場以及規范制定者建立一套合理有效的高管考核與激勵的機制。

黃鈺昌認為,風險與激勵是雙刃的利劍,更是價值創造的推手。平衡績效考核與激勵機制的設計決定了管理層的薪酬結構;影響企業人才的吸引,保留與辭退。合適的高管薪酬機制設計,不但可以吸引保留具有才華的管理團隊,更重要的是,一個好的機制能夠激發員工的激情、情懷、潛力,還更能通過加大管理層與股東利益的一致化來提高企業的生產力并創造股東價值。因此,設計合宜的薪酬激勵來確保企業 / 股東的長、短期利益與管理層一致并帶來價值創造,同時又能夠 " 匹配 "" 吸引 "" 保留 " 住真正具有能力的管理人才。

《高管薪酬激勵:從理論到實際》

黃鈺昌 著

東方出版中心

2019 年 10 月出版

為讀者提供一定的投資指導

雖然企業家傾盡一生心力創造了大量財富,但這僅僅代表的是企業家賺錢的能力,并不等同于他們具備管理財富的必要技能。在理性、可持續地打造屬于自己的財富管理系統之前,投資者的首要任務是樹立健康的財富觀,重新審視財富管理這門學科。財富管理是集利率理論、現代投資理論、風險管理、生命周期理論及家庭金融理論等專業知識于一體的綜合性經濟活動。從供給角度而言,財富管理機構通過投資組合的構造和風險管理為客戶提供一系列的產品組合。從需求的角度看,投資者需要了解自身的生命周期階段,并以家庭為單位進行投融資規劃,進而實現家庭的效用最大化。本書通過介紹現金類、固收類、權益類、另類投資、保障類資產的特征來進行配置資產,達到財富的保全和增值的目的,讓財富創造幸福。

從整體經濟大環境對資產配置的影響來看,機構投資者和個人投資者在思考長期投資策略方面已經開始向成熟、理性方向發展,資產配置也更加多元化和全球化,如投資組合中海外資產比重的增加就是最直觀的表現。對于個人投資者而言,資產配置策略不僅是決定投資收益率最核心的原因,也是將資產從生命周期的一個時期轉移到另一個時期的重要載體。本書比較精辟且通俗地分析介紹了現階段我國個人財富管理所需的一般知識,內容涉及財富觀、資產配置、現金管理、固收投資、權益投資、另類投資、保險投資等各個方面,具有一定投資指導價值。

《財富管理:從改變認知開始》

芮萌 著

東方出版中心

2019 年 10 月出版

提煉出家族財富傳承的十大路徑

2017 年,中國 A 股企業中民營企業占 62.3%,其中近一半是家族企業,家族企業是中國民營經濟發展中一股極其強勁的力量。家族企業發展至今積累了大量的財富,但 " 富不過三代 " 的古老魔咒一直是籠罩著家族企業的陰影。家族企業需要平衡三個維度的發展:家族、企業和所有權。每一個維度都是動態發展的,需要相輔相成,但也需要相互獨立。有機地結合好家族企業的三個維度,平衡情、理、法的關系,對于家族傳承是至關重要的。在《家族財富的靈魂》中,

作者從三環理論,即從家族企業的接班、家族財富的治理、家族精神的傳承來解讀家族財富傳承。對于家族財富傳承而言,物質財富和精神財富需要雙管齊下,避免傳承家族企業最后窮得只剩下錢。

作者在該書中隨文穿插了五六個較為知名的國內外大家族的財富傳承案例,總結其得失利弊,最后提煉出家族財富傳承的十大路徑,讀來具有較強的說服力和實操性。

《家族財富的靈魂》

李秀娟 著

東方出版中心

2019 年 10 月出版

深圳晚報記者 劉莉

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